La salud ocupacional es una disciplina que tiene dos líneas de acción fundamentales para cuidar la salud y bienestar de los trabajadores: 1. Evaluar y controlar los riesgos para la salud de los trabajadores (monitoreos de salud ocupacional) y 2. Identificar tempranamente y controlar los impactos que puedan darse en la salud de los trabajadores.
¿Qué es el monitoreo de salud ocupacional?
El monitoreo de salud ocupacional es la evaluación de la exposición de los trabajadores a diferentes peligros de índole físico, químico, biológico, ergonómico y psicosocial presentes en el puesto de trabajo que pueden generar un daño en la salud.
¿Por qué es importante el monitoreo de salud ocupacional?
El monitoreo de salud ocupacional es importante, porque con esta evaluación es posible implementar medidas especiales para controlar los niveles de exposición que se hayan priorizado y, de esta manera, prevenir daños en la salud del trabajador.
La realización del monitoreo de salud ocupacional minimiza pérdidas económicas
El control oportuno de los riesgos para la salud de los trabajadores, gracias al monitoreo de salud ocupacional, ayudan a minimizar pérdidas económicas de la empresa, pues al disminuir enfermedades ocupacionales, se disminuyen costos por tratamiento médico, por posibles demandas judiciales y reemplazo de trabajadores. Al mejorar el bienestar y continuidad laboral, se mejora la producción.
Se promueve el desarrollo de un trabajo saludable y seguro
Gracias a las medidas de prevención creadas después del monitoreo de salud ocupacional, es posible desarrollar espacios de trabajo saludables y seguros, lo cual motiva el incremento en la satisfacción física y mental. Además, se logra mejorar la calidad de vida no solo del trabajador, sino también de las personas que lo rodean.
Es importante tener en cuenta que las empresas que invierten en el servicio de una clínica de salud ocupacional, mostrando preocupación por la salud y bienestar de sus trabajadores son las que mayor estabilidad económica logran a lo largo del tiempo.
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